Darba tiesisko attiecību izbeigšana: darbinieka uzteikums

Lasīt tālāk »

Darba tiesisko attiecības izbeigšana: darba devēja uzteikums

Ir situācijas, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas. Atkarībā no tā, kas ir izteicis gribu izbeigt darba attiecības, tiek iedalīts darba devēja uzteikums, darbinieka uzteikums vai abu pušu vienošanās. Šajā rakstā tiks sniegta informācija par darba devēja uzteikumu.

Gan darba devējam, gan darbiniekam ir svarīgi atcerēties, ka darba devēja uzteikumam ir jābūt tiesiski pamatotam. Tiek izdalītas trīs iemeslu grupas darbinieku atlaišanai: darbinieka uzvedība, darbinieka spējas vai apstākļi, kas ir saistīti ar ekonomiskajiem un ražošanas faktoriem. Darba devējam, iepazīstinot darbinieku ar uzteikumu, ir jāpaskaidro atlaišanas iemesli, atsaucoties uz konkrētu likuma normu.

Lasīt tālāk »

Kas ir jāņem vērā, dibinot darba tiesiskās attiecības?

Darba tiesiskās attiecības regulē Darba likums. Tās tiek dibinātas rakstveidā, noslēdzot darba līgumu, uz kura pamata darbinieks veic noteiktus darba pienākumus, pakļaujoties darba kārtības noteikumiem un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs izmaksā nolīgto darba samaksu, nodrošinot taisnīgus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.

Darba līgumam ir jābūt noslēgtam rakstveidā divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darbinieka, bet otrs pie darba devēja. Darba līgums var tikt noslēgts uz noteiktu vai nenoteiktu laiku. Darba līgums uz noteiktu laiku parasti tiek slēgts, ja ir nepieciešams veikt neatliekamu darbu vai tam ir sezonāls raksturs.

Lasīt tālāk »

Jaunums! Eksperta konsultācijas tiešsaistē!

A & B konsultāciju birojs piedāvā tiešsaistes konsultācijas fiziskām un juridiskām personām darba tiesību, darba drošības un darba aizsardzības jautājumos, izmantojot Zoom un Teamveawer platformas. Konsultācijas ļauj atklāt iespējamās problēmas un riskus, rodot vispiemērotākos risinājumus to novēršanai.

Attālinātās konsultācijas ir pieejamas:

• darba tiesību jautājumos (darba attiecību tiesiskais regulējums, dokumentācijas izstrāde un pārvaldība, darba strīdi un domstarpības, administratīvie pārkāpumi un sodi u.c.);

• darba aizsardzības jautājumos (darba aizsardzības tiesiskais regulējums, dokumentācijas un instruktāžu izstrāde un pārvaldība, vides risku novērtējums u.c.);

• darba drošības jautājumos (darba drošības tiesiskais regulējums, dokumentācijas un instruktāžu izstrāde un pārvaldība, ugunsdrošības un darba aizsardzība, arodslimības un nelaimes gadījumi darba vietā u.c).

Attālinātai konsultācijai Jums tiks piemeklēts visērtākais laiks un sniegta individuāla pieeja, kas ļauj padziļināti izprast lietas būtību. Konsultācijas laikā tiks nodrošināta rūpīga situācijas analīze un novērtējums. Balstoties uz to, tiks identificēti iespējamie riski un piedāvāti risinājumi to novēršanai.

Konsultācijas veic A & B konsultāciju biroja vadītāja Aija Vāciete, praktizējoša juriste ar profesionālo maģistra grādu tiesību zinātnēs un ilgstošu pieredzi juridisko pakalpojumu sniegšanā fiziskām un juridiskām personām. Iegūtās profesionālās zināšanas un darba pieredze ļauj sniegt individuālu pieeju klientu vajadzībām, iegūt padziļinātu izpratni par likumdošanas un normatīvu aktu prasībām, to aktuālajām izmaiņām, kā arī sniegt profesionālu un atbildīgu pieeju uzticētajiem pienākumiem.

Par darba laika organizāciju

Lai organizācijā veicinātu produktivitātes un operacionālās elastības palielināšanos, ir nepieciešams ieviest efektīvu darba laiku organizāciju, kas būtu piemērota uzņēmuma saimnieciskās darbības nozarei un vispārējām biznesa vajadzībām. To ieviešot, ir nepieciešama izpratne par darba laika organizēšanas principiem, par to, kā piemērot Darba likumā minētos aspektus, lai izvairītos no iespējamām problēmsituācijām. Darba laika organizācijas pamatprincipus regulē Darba likums. Tiek iedalīti vairāki darba laika organizācijas veidi, kurus darba devējs nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā.

Lasīt tālāk »

Tiešsaistes seminārs “Darba laika organizācijas problēmjautājumi: Darba likuma un juridiskie aspekti”

2020.gada 23.septembrī (plkst. 14.00 – 16.00) – tiešsaistes vebinārs!

Efektīva darba laika organizācija uzņēmumā var veicināt administratīvo izmaksu samazināšanos, produktivitātes un operacionālās elastības palielināšanos. Piemērotākā darba laika veidošanai būtu jābalstās uz saimnieciskās darbības nozari, darbinieku un tehnoloģisko resursu pieejamību, kā arī vispārējām biznesa vajadzībām. Lai to ieviestu, ir nepieciešams analizēt, kādi darba laika organizācijas veidi ir piemērotākie dažādām darbinieku grupām un kādi ir to piemērošanas juridiskie aspekti. Ņemot vērā Darba likumā noteiktos regulējumus un dažādos darba laika organizēšanas veidus, ir iespējams veikt darba laika korekcijas, izstrādāt plānu efektīvas un elastīgas darba organizācijas ieviešanai uzņēmuma ikdienā.

Iegūt informāciju par darba laika organizēšanas principiem, par to, kā piemērot Darba likumā minētos aspektus, lai veicinātu efektīvu darba laika organizāciju uzņēmumā un izvairītos no problēmsituācijām, ir iespējams tiešsaistes seminārā “Darba laika organizācijas problēmjautājumi: Darba likuma un juridiskie aspekti”.

Lasīt tālāk »

Tiešsaistes seminārs. Darbinieka profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana. Darba devēja tiesības uz apmācības izdevumu ieturēšanu un zaudējumu atlīdzību.

2020.gada 15.septembrī (plkst. 11.00 – 13.30) – tiešsaistes vebinārs!

Katrs uzņēmums vēlas, lai tajā strādātu zinoši un prasmīgi speciālisti, tomēr augstās konkurences un tehnoloģiju attīstības laikā ir nepieciešams regulāri papildināt darbinieku kompetences un zināšanas, tādā veidā palielinot uzņēmuma konkurētspēju. Šādā situācijā var rasties jautājumi par to, kuros gadījumos darba devējam ir pienākums segt visas apmācību izmaksas, bet kuros gadījumos darba devējam ir tiesības pieprasīt tās segt darbiniekam. Uzņēmuma vadībai ir svarīgi zināt, kā pasargāt sevi no zaudējumu rašanās, ieguldot lielus līdzekļus apmācību procesā, bet darbiniekam tomēr pēc kvalifikācijas paaugstināšanas izvēloties pārtraukt darba attiecības.

Uz šiem jautājumiem ir iespēja saņemt atbildi tiešsaistes seminārā par darbinieku profesionālās apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanu. Darba devēja tiesības uz apmācības izdevumu ieturēšanu un zaudējumu atlīdzību.

Lasīt tālāk »

Par darbinieka atstādināšanu

Kādos gadījumos darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba pienākumu veikšanas? Vai ir situācijas, kurās darbinieks ir jāatstādina obligāti?

Atstādināšanas institūta tiesisko regulējumu nosaka Darba likuma 58. pants. Saskaņā ar to atstādināšana no darba ir rakstisks rīkojums, kas nosaka pagaidu aizliegumu darbiniekam atrasties darba vietā un veikt darba pienākumus. Atstādināšanas laikā darbiniekam netiek izmaksāta darba samaksa. Piemērojot šo tiesisko regulējumu, darba devējam ir iespēja novērst iespējamo zaudējumu vai kaitējuma rašanos darba devējam vai trešajām personām. Lai atstādināšana būtu tiesiski pamatota, ir nepieciešams ievērot svarīgus priekšnosacījumus.

Lasīt tālāk »

Tiešsaistes seminārs. Darbinieka atstādināšana – piespiedu mehānisms darbinieku saistību izpildes nodrošināšanai. Darba tiesisko attiecību pārtraukšana atstādināšanas laikā.

2020.gada 8.septembrī (plkst. 10.00 – 12.30) – tiešsaistes vebinārs!

Ir radies nepamatots priekšstats par to, ka darbinieka atstādināšana no veicamajiem darba pienākumiem ir sods. Likuma izpratnē tas ir vieds, kā darba devējam nodrošināt tiesības atstādināt darbinieku no darba pienākumu veikšanas, ja ir pieļauts kāds pārkāpums vai par to pastāv aizdomas. Darba devējam tādā veidā ir iespēja sevi pasargāt no zaudējumu rašanās. Ir jāņem vērā, ka ir gadījumi, kad atstādināt darbinieku no pienākumu veikšanas ir obligāts pienākums. Tie ir normatīvajos aktos noteikti gadījumi, tādēļ darba devējiem un speciālistiem ir svarīgi iegūt izpratni par dažādām situācijām, kurās šis darba tiesisko attiecību regulējums var tikt piemērots.

Lasīt tālāk »

Par dokumentu pārvaldību

Lasīt tālāk »

Par auditu veikšanu

Lasīt tālāk »

Tiešsaistes seminārs - Darba aizsardzības likuma grozījumi un to piemērošana praksē. Attālinātais darbs.

Daudzos uzņēmumos ārkārtas situācijas laikā darbinieki savus darba pienākumus veic attālināti un, mainoties nodarbinātības formām, tiek noteiktas jaunas darba aizsardzības prasības un to piemērošana darba formām. Darba aizsardzības likuma grozījumi paredz izmaiņas attiecībā uz pašnodarbināto un attālinātajā darbā nodarbināto drošību un veselības aizsardzību.

Darba devējam ir būtiski pārzināt darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības nianses, lai spētu plānot un uzraudzīt uzdevumus, mērķus citādāk nekā tad, ja darbs tiek veikts uz vietas birojā, kā arī spētu veidot un nodrošināt drošu darba vidi.

SEMINĀRA MĒRĶIS

Sniegt informāciju un izpratni par aktuālajām izmaiņām darba aizsardzības prasībās un to piemērošanā darba formām, kuras gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem ir jāņem vērā, strādājot attālināti.

SEMINĀRA MĒRĶA GRUPAS

Seminārs ir paredzēts visiem tiem interesentiem, kuriem ir būtiska informācija par attālinātu darbu Darba likuma un Darba aizsardzības likuma izpratnē, kā arī tiem, kuri vēlas būt informēti par jauniem grozījumiem Darba aizsardzības likumā un to piemērošanu praksē.

Lasīt tālāk »

Attīstās jaunas nodarbinātības formas, mainās arī darba aizsardzības prasības

3. augusta rītā Aija Vāciete, uzņēmuma  „A & B konsultāciju birojs” vadītāja, praktizējoša juriste  administratīvajās  un darba tiesībās, darba drošības un darba aizsardzības jautājumos, viesojās Latvijas Radio 1 raidījumā „Kā labāk dzīvot”, lai runātu par aktuālajām izmaiņām darba aizsardzības prasībās un to piemērošana darba formām. Šis jautājums ir īpaši aktuāls, jo daudzos uzņēmumos ārkārtas situācijas laikā darbinieki savus darba pienākumus veic attālināti, kas, mainoties nodarbinātības formām, var radīt saspīlējumus.

Šajā sarunā tika apskatīti tādi būtiski jautājumi kā:

• Kāda ir attālinātā darba definīcija;
• Kāda ir atšķirību  starp attālinātu darbu  un darbu ārkārtas situācijas laikā;
• Kādi nozīmīgi Darba aizsardzības likuma grozījumi ir ieviesti no 1. jūlija;
• Kādus darba devēja un darbinieka pienākumus un tiesības ir jāievēro darba aizsardzības jomā;
• Kā veidot darba devēja un darbinieka sadarbību, lai spētu novērtēt darba vides riskus.

Šī intervija sniegs ieskatu darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības niansēs, kuras  gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem ir jāņem vērā, strādājot attālināti. 

Interviju  pilnā garumā ir iespējams noklausīties - šeit

Semināri Liepājā.

• 23. martā – Darba devēja tiesības uz apmācības izdevumu ieturēšanu un zaudējumu atlīdzību. Plašāka informācija: šeit
• 16. aprīlī - Darba devēja tiesības un darbinieka atbildība darba drošības un darba aizsardzības jomā. Disciplinārsoda piemērošana darbiniekam. Administratīvā atbildība (VDI kompetences jautājumi). Plašāka informācija: šeit
• 21. maijā – Darba kārtība, darba kārtības noteikumi un darba devēja rīkojumi. Atstādināšana. Tiesu prakse. Plašāka informācija: šeit

Laiks: no plkst. 10.00 līdz 14.00

Apjoms: 6 akad. stundas

Vieta: PTI “PURE Academy” telpās, Tirgoņu iela 25

Aija Vāciete, Mg. iur., ir praktizējoša juriste administratīvajās tiesībās, darba tiesībās, darba drošības un darba aizsardzības jautājumos. Strādājusi Valsts darba inspekcijā par Kurzemes reģionālās inspekcijas vadītāju, Būvniecības valsts kontroles birojā par auditori eksperti, nodrošinot sagatavoto administratīvo aktu kontroli, to atbilstību normatīvo aktu prasībām.

Noslēgumā – apliecība par dalību.

Dalības maksa par 1 semināru: 68,00 EUR

10 EUR atlaide:

• piesakoties divatā vai vairākiem
• piesakoties vismaz 2 semināriem
• piesakoties vismaz mēnesi iepriekš

Pieteikšanās:

http://pureacademy.lv/index.php/aijas-vacietes-seminari/

tālr. 26354505, e-pasts: info@pureacademy.lv

Tirgoņu iela 25, Liepāja (3. stāvs, ieeja no Peldu ielas).

Darbinieka profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana. Darba devēja tiesības uz apmācības izdevumu ieturēšanu un zaudējumu atlīdzību. (Rīga)

Darba devēja tiesības uz apmācības izdevumu ieturēšanu un zaudējumu atlīdzību.

2020.gada 25.februārī (plkst. 10.00 – 14.00)

Lai varētu konkurēt darba tirgū un uzņēmumam nodrošināt peļņu, profesionālo pieredzi nepieciešams periodiski paplašināt. To var realizēt divos veidos – darbinieks pats savas profesionālās darbības rezultātā paaugstina savu kvalifikāciju, vai arī profesionālās prasmes tiek paaugstinātas specifiskos kursos, semināros, skolās utt. DL to dēvē par profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanu.

Ikdienā bieži izveidojas situācijas, kad darba devējs ir ieguldījis darbinieka apmācība lielus finanšu līdzekļus, tomēr darbinieks vēlas pārtraukt darba attiecības. Darba devējam ir tiesības pieprasīt no darbinieka atlīdzināt visus izdevumus, kas saistīti ar viņa apmācību, ja par šādu apmācību un zaudējumu atmaksu ir noslēgta īpaša vienošanās.

Seminārā tiks apskatīti šādi jautājumi:

1. Kādi dokumenti nepieciešami darbinieka nosūtīšanai uz profesionālo apmācību, kvalifikācijas celšanu;
2. Kā ir apmaksājams mācību periods un ar to saistītie izdevumi;
3. Vienošanās dokuments un tā saturs;
4. Darba attiecību izbeigšana un vienošanās nosacījumu izpilde;
5. Darba devēja tiesības uz apmācību izdevumu atlīdzību vai to piedziņu tiesas ceļā;
6. Gadījumi, kad darba devējam nav tiesības uz apmācības izdevumu atlīdzību; kā izvairīties no šādām situācijām;
7. Raksturīgākās kļūdas vienošanās dokumentā un veicot ieturējumus;
8. Tiesu prakse.

Semināra nobeigumā – jautājumi un diskusijas par semināra dalībniekiem aktuāliem jautājumiem. Savus jautājums varat iesūtīt pirms semināra (vismaz 3 dienas iepriekš) vai arī ņemt līdzi uz semināru.

Cena: 68,00 EUR + PVN (cenā iekļauti izdales materiāli, apliecība, kas apstiprina Jūs dalību seminārā, kafija, tēja, cepumi, augļi visu semināra laiku, kā arī kafijas pauze )

Norises vieta: Rīgā, Jeruzalemes ielā 2/4, 2.stāvs

Pieteikšanās: https://pacagenda.lv/kursi-seminari-plans/darba-deveja-tiesibas-uz-apmacibas-izdevumu-ieturesanu/

Seminārs “Aktuālākie jautājumi, dibinot un izbeidzot darba tiesiskās attiecības. Tiesu prakse. Raksturīgākās kļūdas un trūkumi dokumentu noformēšanā”

Administratīvā pārkāpuma procesa norise un soda piemērošana Administratīvās atbildības likuma ietvaros (spēkā no 01.01.2020.)

2019.gada 13.decembrī (plkst. 10.00 – 15.30)

No 2020.gada 1.janvāra stājas spēkā Administratīvās atbildības likums, kas aizstāj Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksu (spēkā no 1985.gada).
Semināra apskatīsim administratīvā pārkāpuma jēdzienu, juridisko personu atbildību, administratīvā pārkāpuma procesa norisi, tajā skaitā juridisko personu tiesības procesa gaitā, un administratīvā soda piemērošanas nosacījumus.

Semināra programma:

1. Administratīvā pārkāpuma jēdziens;
2. Administratīvā pārkāpuma process iestādē;
3. Procesuālie dokumenti;
4. Administratīvās pārkāpuma lietas izskatīšana;
5. Lēmuma pieņemšana un lēmuma apstrīdēšanas tiesības.

Semināra nobeigumā – jautājumi un diskusijas par semināra dalībniekiem aktuāliem jautājumiem. Savus jautājums varat iesūtīt pirms semināra (vismaz 3 dienas iepriekš) vai arī ņemt līdzi uz semināru.

Semināra mērķauditorija: uzņēmumu, organizāciju pārstāvji, kuru darbību uzrauga likuma 115.pantā minētās valsts iestādes (piem., Valsts darba inspekcija; Valsts ieņēmumu dienests; Veselības inspekcija; Patērētāju tiesību aizsardzības centrs u.tt.), un kas tiesīgi realizēt administratīvo pārkāpumu procesu iestādē un piemērot sodus, kā arī personas, kuras pārstāv un aizstāv komersantu intereses administratīvā pārkāpuma procesā, kā arī jebkurš cits interesents.

Cena: 84,00 EUR + PVN (cenā iekļauti izdales materiāli, apliecība, kas apstiprina Jūs dalību seminārā, kafija, tēja, cepumi, augļi visu semināra laiku, kā arī kafijas pauzes )

Norises vieta: Rīgā, Jeruzalemes ielā 2/4, 2.stāvs

https://pacagenda.lv/kursi-seminari-plans/administrativas-atbildibas-likums-2020/

Seminārs "Aktuālākie jautājumi dibinot un izbeidzot darba tiesiskās attiecības. Tiesu prakse. Raksturīgākās kļūdas un trūkumi dokumentu noformēšanā. (Rīga)"

Seminārs "Darba devēja tiesības un administratīvā atbildība darba drošības un darba aizsardzības jomā (VDI kompetences jautājumi)"

2019.gada 22.novembrī (plkst. 10.00 – 14.00)

Darba devēji bieži nav informēti par savām tiesībām saistībā ar darba drošības jautājumiem: ko drīkst pieprasīt no darbinieka, kā panākt to, ka darbinieks ievēro darba aizsardzības prasības, kā izmeklēt nelaimes gadījumus darbā, nosūtīt darbiniekus uz “pareizo” obligāto veselības pārbaudi u.tml.

Seminārā:

• skaidrosim to, kāpēc darbinieka obligātā veselības pārbaude ir darba devēja interesēs, kā arī apskatīsim jautājums par administratīvo atbildību darba aizsardzības jomā un piemērojamām sankcijām pārkāpumu gadījumos;
• apskatīsim darba devēja tiesības un pienākumus, nodrošinot darbiniekiem drošu darba vidi, darbinieka atbildību un darbinieka tiesību ierobežojumus, ja darbinieks nepakļaujas darba devēja prasībām, ievērot darba aizsardzības nosacījumus;
• analizēsim darba devēja rīcību gadījumos, ja noticis nelaimes gadījums ar darbinieku darba vietā, tā izmeklēšanu un reģistrēšanu;
• apskatīsim Valsts darba inspekcijas kompetences apjomu nelaimes gadījumu izmeklēšanā un reģistrēšanā, gadījumos ja ar darbinieku noticis nelaimes gadījums ar smagām vai letālām sekām.

Darba devēja tiesības un pienākumi nelaimes gadījumu izmeklēšanā un obligāto veselības pārbaužu nodrošināšanā. Administratīvā atbildība, soda sankcijas.

Semināra programma:

1. Nelaimes gadījuma izmeklēšana un akta sagatavošana:
   • nelaimes gadījuma aktā uzskaitīto un pievienoto dokumentu analīze;
   • iespējamā administratīvā pārkāpuma lietvedība pēc akta reģistrēšanas Valsts darba inspekcijā;
   • nelaimes gadījums darbā ar smagām vai letālām sekām;
   • juridiskās personas tiesības nelaimes gadījuma izmeklēšanas laikā;
   • Valsts darba inspekcijas sagatavotais nelaimes gadījuma akts un īpašais viedoklis;
   • kriminālprocess un administratīvā pārkāpuma lietvedība nelaimes gadījuma ietvaros.
2. Obligātās veselības pārbaudes:
   • obligāto veselības pārbaužu veikšanas mērķis,
   • obligāto veselības pārbaužu veikšanas kārtība,
   • veselības pārbaužu periodiskums,
   • darba devēja tiesības un pienākumi saistībā ar darba aizsardzības normu neievērošanu saistībā ar obligātām veselības pārbaudēm.
3. Administratīvā atbildība darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumu jautājumos.
   • Valsts darba inspekcijas kompetences jautājumi administratīvā pārkāpuma gadījumos.

Semināra nobeigumā – jautājumi un diskusijas par semināra dalībniekiem aktuāliem jautājumiem. Savus jautājums varat iesūtīt pirms semināra (vismaz 3 dienas iepriekš) vai arī ņemt līdzi uz semināru.

Cena: 68,00 EUR + PVN (cenā iekļauti izdales materiāli, apliecība, kas apstiprina Jūs dalību seminārā, kafija, tēja, cepumi, augļi visu semināra laiku, kā arī kafijas pauze ) 

Norises vieta: Rīgā, Jeruzalemes ielā 2/4, 2.stāvs

Atsauksmes par citiem Aijas Vācietes semināriem:

“Tiešām ļoti labs seminārs. Pasniedzēja ar konkrētiem piemēriem prata ļoti labi izskaidrot semināra tēmu.”

“Pirmo reizi apmeklēju PAC Agenda rīkotos seminārus. Ļoti labi organizēts seminārs, laba gaisotne. Pasniedzēja kompetenta, atvērta diskusijām. Bagātīga kafijas pauze :)”

“Pasniedzēja izskaidroja likumu (iespēju robežās) ar reāliem piemēriem, ar ko saskaramies ikdienā un labprāt atbildēja uz visiem interesējošajiem jautājumiem.”

Pieteikšanās: https://pacagenda.lv/kursi-seminari-plans/nelaimes-gadijumu-izmeklesana-un-obligato-veselibas-parbauzu-nodrosinasana-administrativa-atbildiba-soda-sankcijas/