AV & KB 
konsultāciju birojs
                                           +371 25510834
Latvija 
  • Sākums
  • Blogs
  • Semināri
  • Pakalpojumi
    • Apmācības
    • Darba drošība un aizsardzība
    • Juridiskie pakalpojumi
    • Personāla dokumentu audits
    • Tiešsaistes konsultācijas
  • Cenrādis
  • Noderīga informācija
  • Judikatūra
  • Par mani
  • Kontakti

25.11.2021 FINANŠU VĪZIJA 2021: Pasākuma rīkotājs: Biznesa Konsaltinga Grupa Publisks pasākums · Ikviens Facebook tīklā vai ārpus tāgrāmatvedība, nodokļi, audits

5. nov. 2021, Nav komentāru
Grāmatvežiem, uzņēmumu vadītājiem, finanšu vadītājiem
Moderators
Oskars Priede- Profesionāls lietišķo pasākumu vadītājs
KONFERENCES PROGRAMMA
12:00 – 12:30 – PIESLĒGŠANĀS KANĀLAM.
12:30 – KONFERENCES ATKLĀŠANA.
12:30 – 13:00 – 2021.GADA NODOKĻU LIKUMDOŠANAS GROZĪJUMU KOPSAVILKUMA APSKATS. KAS GAIDĀMS NODOKĻU POLITIKĀ 2022.GADĀ?
Lektore
Ilze Rauza- Valdes locekle, nodokļu nodaļas direktore, PricewaterhouseCoopers SIA
13:00 – 13:35 – JAUNS GRĀMATVEDĪBAS LIKUMS UN TĀ IETEKME UZ GADA PĀRSKATA SASTĀDĪŠANU, REVIDENTA PRASĪBAS.
Lektore- Sandra Dzerele- Zvērināta revidente, SIA “Sandra Dzerele un partneris” partnere
13:35 – 14:05 – 2021.GADA PĀRSKATA SAGATAVOŠANAS DARBI: VIRSGRĀMATAS KONTU INVENTARIZĀCIJA, SLĒGUMI, NESKAIDRO JAUTĀJUMU RISINĀJUMI.
Lektore- Laila Kelmere- LLU un EKA vieslektore, GFK docente, praktizējoša grāmatvede, SIA “L.Kelmeres birojs” valdes locekle
14:05 – 14:35 – SASTOPAMĀKĀS KĻŪDAS PVN PIEMĒROŠANĀ UN KOMUNIKĀCIJA AR VID.
Lektore- Ņina Podvinska- LNKA valdes locekle, sertificēta nodokļu konsultante
14:35 – 14:50 – PĀRTRAUKUMS.
14:50 – 15:20 – PROBLĒMJAUTĀJUMI SAISTĪBĀ AR 2021. GADA GROZĪJUMU PIEMĒROŠANU DARBA ALGAS NODOKĻU APRĒĶINĀŠANĀ: KLĀTIENES UN ATTĀLINĀTA DARBA SKATIENĀ.
Lektore- Irēna Arbidāne
Nodokļu nodaļas projektu vadītāja, PricewaterhouseCoopers SIA
15:20 – 15:50 – AKTUĀLIE DARBA STRĪDI: PERSONĀLA VAKCINĀCIJA, ATTĀLINĀTAIS DARBS, DARBA APJOMA UN ŠTATA SAMAZINĀŠANA, CITA AMATA FUNKCIJU IZPILDE.
KĀ ESOŠAJĀ SITUĀCIJĀ NEPIEĻAUT STRĪDUS UN MOTIVĒT KOLEKTĪVU PRODUKTĪVAM DARBAM.
Intervija:
Eva Selga- Latvijas Personāla Vadīšanas Asociācijas valdes priekšsēdētāja
Intervija:
Aija Vāciete- Juriste ar profesionālo maģistra grādu, auditore
15:50 – 16:25 – LIKUMA GROZĪJUMU IEVIEŠANA GRĀMATVEDĪBAS METODIKĀS: UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKIE NOLIKUMI, IEKŠĒJĀS KONTROLES SISTĒMA.
Lektore
Ilze Palmbaha- LR Grāmatvežu asociācijas valdes locekle
16:25 – 16:55 – VID PĀRBAUŽU AKTUALITĀTES: COVID-19 VALSTS ATBALSTI, NILL TPFN IEKŠĒJĀS KONTROLES SISTĒMA.
Lektore
Baiba Grandāne- LNKA sertificēta nodokļu konsultante, Borovkovs & Grandāne Tax. Legal.Audit SIA
16:55 – 17:00 – KONFERENCES NOSLĒGUMS.
Pieteikšanās: #link-removed-for-security-reasons#

11.11.2021. Attālinātā diskusija: “ Darba devēja tiesības un pienākumi strīdu gadījumos ar darbinieku. Dokumenti, pierādījumi, situāciju analīze” .

5. nov. 2021

Vairākumā strīdu gadījumos darba devējs nezina savas tiesības, nav informēts par to kā aizstāvēt savas intereses, kādi dokumenti nepieciešami, lai pierādītu savu rīcību, nodrošinātos ar pierādījumiem, kad Darbinieks iesniedzis sūdzību Valsts darba inspekcijā.
Iesūti mums savas situācijas aprakstu (Facebook messenger) vai apmacibas@bkgrupa.lv
11.11.2021. Youtube tiešraidē saņem atbildi, kā Tev rīkoties
Youtube tiešraide: https://youtu.be/PsdKXtafW2g
Reģistrēšanās nav nepieciešama, Youtube tiešraide būs pieejama publiski, un ieraksts būs skatāms arī pēc tām.

Personas datu apstrāde

8. sep. 2021, Nav komentāru
Ar vien vairāk pieaug informācijas un datu apjoms, kas ik dienas tiek apstrādāts uzņēmumos. Darba vietā personu dati tiek vākti un apstrādāti gan tiešā veidā, veicot kandidātu atlasi, dibinot darba tiesiskās attiecības, to laikā, kā arī gadījumos, kad tās tiek izbeigtas, gan arī netiešā veidā, piemēram, veicot uzskaiti ar elektroniskās darba laika uzskaites sistēmas palīdzību.

Personas datus veido dažāda informācija, kuru apkopojot, var identificēt noteiktu personu, piemēram, vārds, uzvārds, dzīvesvietas adrese, telefona numurs, e-pasta adrese, informācija par veselības stāvokli un cita informācija.

Lasīt tālāk »

Par disciplinārsoda piemērošanu

25. mai. 2021, Nav komentāru

Piezīme un rājiens ir disciplinārsodu veidi darba tiesiskajās attiecībās, kas tiek izteikti, ja darbinieks ir pārkāpis darba kārtības noteikumus, darba devēja rīkojumus vai darba līgumu. Disciplinārsods tiek piemērots ne tikai, lai piemērotu atbilstošu soda mēru par izdarīto pārkāpumu, bet arī lai izvairītos no turpmāku pārkāpumu veikšanas.

Darba devējam pirms disciplinārsoda piemērošanas ir nepieciešams rakstveidā iepazīstināt darbinieku ar pārkāpuma būtību, kā arī pieprasīt rakstveida paskaidrojumus par izdarīto pārkāpumu.

Lasīt tālāk »

Apmācību kārtība darba aizsardzības jautājumos

14. mai. 2021, Nav komentāru
Darbinieku instruēšana ar darba aizsardzību saistītos jautājumos ir būtiska uzņēmuma saimnieciskās darbības nodrošināšanas sastāvdaļa. Tādēļ ir svarīgi, lai, veicot darbinieku apmācības, tiktu izstrādāta atbilstoša dokumentācija un tiktu ievērota normatīvajos aktos noteiktā kārtība.


Kārtība, kādā tiek veikta darbinieku instruēšana darba aizsardzības jautājumos, ir noteikta Ministru kabineta noteikumos Nr.749 „Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos”. Nodarbināto apmācība darba aizsardzības jautājumos sastāv no ievadapmācības un instruktāžas darba vietā. Ievadapmācībā darbinieki tiek iepazīstināti ar vispārējiem darba aizsardzības principiem uzņēmumā. Instruktāžā nodarbinātos iepazīstina ar veicamo darbu, darba devēja apstiprinātajām instrukcijām un darba aizsardzības prasībām atbilstoši konkrētā darba veidam attiecīgajā darba vietā.

Lasīt tālāk »

Par darba līguma grozīšanu

7. mai. 2021, Nav komentāru
Kādi būtiski aspekti ir jāņem vērā, veicot grozījumus darba līgumā?

Darba līgumu var grozīt, balstoties uz pušu rakstveida vienošanās pamata. Veicot grozījumus darba līgumā, ir jāievēro Darba likuma 40. pantā noteiktā darba līguma forma. Tas nodrošina precīzu iepazīstināšanu ar piedāvātajām izmaiņām, kā arī ļauj noteikt rīcību situācijā, ja darbinieks nepiekrīt piedāvātajām izmaiņām.

Ja darbinieks ir iepazīstināts ar darba līguma grozījumu būtību, noteikumiem un tomēr nepiekrīt tiem, darba devējs atbilstoši Darba Likuma 101. pantā noteiktajam var uzteikt darba līgumu. Ir svarīgi atcerēties, ka Darba likuma 98. panta pirmā daļa nav patstāvīgs atsevišķi piemērojams darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats.

Lasīt tālāk »

Par atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas piešķiršanu

23. apr. 2021, Nav komentāru
Kādos gadījumos tiek piešķirts bezalgas atvaļinājums?


Kārtība, kādā tiek piešķirts atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas, ir noteikta Darba likuma 153. pantā. Bezalgas atvaļinājums tiek piešķirts gadījumos, kad atvaļinājumu pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šāds atvaļinājums tiek piešķirts uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā par adoptējamā bērna aprūpi un uzraudzību. Ja bāriņtiesa pieņem lēmumu par aprūpes un uzraudzības termiņa pagarināšanu, atvaļinājumu pagarina līdz tiesas sprieduma spēkā stāšanās brīdim. 

Lasīt tālāk »

Darba samaksa: piemaksa par virsstundu darbu un par nakts darbu.

16. apr. 2021, Nav komentāru
Turpinot ierakstu sēriju par darba samaksu, šajā reizē apskatīsim piemaksas par virsstundu darbu un par nakts darbu.

Par virsstundu darbu tiek uzskatīts darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā. Darba devējs var nodarbināt darbinieku virsstundu darbā bez nodarbinātā rakstiskas piekrišanas, ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības, ja ir nepieciešams novērst nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, vai steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.


Lasīt tālāk »

Par Profesiju klasifikatoru

26. mar. 2021, Nav komentāru
Kas ir Profesiju klasifikators un kā tas tiek pielietots?

Uzņēmumos strādā dažādu amatu un profesiju pārstāvji, kuriem ir dažādi darba uzdevumi, nepieciešamās zināšanas un prasmes. Lai nodrošinātu starptautiskai praksei atbilstošu darbaspēka uzskaiti un salīdzināšanu, ir izveidots sistematizēts profesiju (arodu, amatu, specialitāšu) saraksts jeb Profesiju klasifikators. Tas veidots, piemērojot Starptautisko standartizēto profesiju klasifikāciju (ISCO-08), un ir apstiprināts ar Ministru kabineta 2017. gada 23. maija noteikumiem Nr. 264 "Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām".

Lasīt tālāk »

Par papildatvaļinājuma piešķiršanu

19. mar. 2021, Nav komentāru
Kādos gadījumos tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums?

Ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma piešķiršanas kārtība ir noteikta Darba likuma 151. pantā, un tas pienākas bērnu vecākiem, kā arī par darbu īpaša riska apstākļos. Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:

  • darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, - trīs darba dienas.
  • darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, - ne mazāk kā trīs darba dienas. Īpašs risks saskaņā ar Darba aizsardzības likumu ir saistīts ar paaugstinātu psiholoģisko vai fizisko slodzi, vai paaugstinātu risku darbinieka drošībai un veselībai, ko nevar novērst vai samazināt līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem, kā vien saīsinot darba laiku, kurā nodarbinātais pakļauts šim riskam.
  • darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, - ne mazāk par vienu darba dienu.

Lasīt tālāk »

Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu

12. mar. 2021, Nav komentāru
Pavasara un vasaras sezona ir laiks, kad daudzi darbinieki izvēlas doties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā. Lai darba devējs varētu nodrošināt un darbinieks varētu realizēt savas tiesības uz pilnvērtīgu atpūtu, ir nepieciešams pārzināt likumdošanā noteiktās prasības un nianses.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts katru gadu konkrētā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem tiek iepazīstināti visi darbinieki, un šai informācijai jābūt pieejamai ikvienam darbiniekam. Darba devējam, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ir jāņem vērā darbinieka vēlmes.

Lasīt tālāk »

Par darba laiku un darba laika organizēšanas veidiem

8. mar. 2021, Nav komentāru
Šajā ierakstā apskatīsim darba laiku un darba laika organizēšanas veidus. Darbiniekam un Darba devējam, slēdzot darba līgumu, ir obligāts nosacījums, ko paredz Darba likuma 40. pants, nolīgt dienas vai nedēļas darba laiku, kā arī paredzēt darba laika organizēšanas veidu.

Slēdzot darba līgumu, Darba devējs un Darbinieks vienojas par darbu laiku un darba laika organizēšanas veidu. Darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos, darba līgumā.

Lasīt tālāk »

Par administratīvajām tiesībām

23. feb. 2021, Nav komentāru
Administratīvās tiesības regulē attiecības starp valsti, iedzīvotājiem un uzņēmumiem, nodrošinot valsts pārvaldes darbību un aizsargājot personas no pretlikumīgas rīcības. Administratīvi tiesisko attiecību subjekti ir gan valsts pārvaldes institūcijas, gan sabiedriskās organizācijas, gan arī juridiskas un fiziskas personas. Šo attiecību dalībniekiem ir noteiktas tiesības un pienākumi, ko regulē administratīvo tiesību normas.

Administratīvās atbildības sistēmu veido normatīvie akti, kuros ir noteikti administratīvie pārkāpumi, administratīvie sodi un administratīvo pārkāpumu process.

Lasīt tālāk »

Darba samaksa: akordalga

3. feb. 2021, Nav komentāru
Uzsākot ierakstu sēriju par darba samaksu, apskatīsim vienu no darba samaksas sistēmas veidiem – akordalgu. 

Uzņēmums var piemērot konkrētam amatam atbilstošāko darba samaksas formu, piemēram, laika darba algu vai akordalgu, sauktu arī par gabaldarba algu. Gadījumos, kad ir iespējams noteikt konkrētu laika normu un izstrādes izcenojumu paveiktajam darbam, var piemērot akordalgu. 

Lasīt tālāk »

Strādājot attālināti, riski ir daudzreiz augstāki, nekā atrodoties birojā.

11. jan. 2021, Nav komentāru

6. janvāra rītā Aija Vāciete, praktizējoša juriste darba tiesību, darba aizsardzības un drošības jautājumos, kopā ar Rīgas Stradiņa universitātes profesoru Ivaru Vanadziņu virtuāli viesojās Latvijas Radio 1 raidījumā „Kā labāk dzīvot”, lai sniegtu atbildes ar darba tiesību un darba aizsardzību saistītiem jautājumiem, kas ir īpaši aktuāli, lielai daļai darbinieku turpinot strādāt attālināti. Šī tēma ir īpaši nozīmīga, jo vēl joprojām ir uzņēmumi, kuros nav novērstas daudzas nepilnības darba tiesību un darba drošības jautājumos. Šo nepilnību nerisināšana var veicināt savstarpējus saspīlējumus, rupju pārkāpumu gadījumā pat radīt apdraudējumu darbinieku veselībai.

Lasīt tālāk »

Darba tiesisko attiecību izbeigšana: abpusēja vienošanās

18. dec. 2020, Nav komentāru
Noslēdzot ierakstu sēriju par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, sniegsim ieskatu abpusējās vienošanās noslēgšanā. Ierosināt izbeigt darba tiesiskās attiecības pēc abpusējas vienošanās var gan darba devējs, gan darbinieks, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu.

Sākotnēji izteikt vēlmi izbeigt darba attiecības var mutveidā, lūdzot sagatavot abpusēju vienošanos. Tajā tiek noteikts darba tiesisko attiecību izbeigšanas datums un citi būtiski nosacījumi, kuri var būt pat labvēlīgāki nekā tas ir paredzēts Darba likumā. Vienošanās tiek sagatavota divos eksemplāros, katrai pusei tiek izsniegts viens eksemplārs.

Lasīt tālāk »

Kas var veikt darba aizsardzības sistēmas izveidi un uzraudzību uzņēmumā?

14. dec. 2020, Nav komentāru

Darba aizsardzības sistēmai ir ļoti būtiska nozīme, lai darbiniekiem nodrošinātu veselībai un drošībai nekaitīgus apstākļus, kā arī spētu izvairīties no iespējamiem nelaimes gadījumiem un arodslimībām. Tā kā darba aizsardzības sistēmas pilnveidošana notiek nepārtraukti, ir nepieciešami zinoši un profesionāli darba aizsardzības speciālisti.

Atkarībā no uzņēmuma lieluma un darbības veida, tiek izveidota darba aizsardzības organizatoriskā struktūrvienība. Mazos uzņēmumos, kuri nedarbojas bīstamā nozarē un kuros nestrādā vairāk par 10 darbiniekiem, darba aizsardzības speciālista pienākumus var veikt uzņēmuma vadītājs vai norīkots darbinieks, kurš ir izgājis darba aizsardzības pamatlīmeņa zināšanu izglītības programmu. 

Lasīt tālāk »

Latvijas tiesu sistēma

20. nov. 2020, Nav komentāru
Viena no suverēnas valsts sastāvdaļām, kas ļauj nodrošināt demokrātiskas tiesiskas valsts attīstību, ir neatkarīga tiesu vara. Latvijā to nodrošina trīspakāpju tiesu sistēma, kas ietver pirmās instances tiesas, apelācijas tiesas un kasācijas instances tiesu. 

Pirmās instances tiesas sastāv no rajonu (pilsētu) tiesām, kurās tiek izskatītas krimināllietas un civillietas, un administratīvajām rajonu tiesām, kurās tiek izskatītas administratīvās lietas. To galvenās struktūrvienības ir tiesu nami, kas atrodas konkrētā rajonā (pilsētā) un tajā var tikt ietverta arī zemesgrāmatas nodaļa.

Lasīt tālāk »

Par slimības lapu noformēšanu un apmaksas kārtību

13. nov. 2020, Nav komentāru
Ņemot vērā ne tikai rudens-ziemas periodam raksturīgo sezonālo saslimšanu aktivizēšanos, bet arī Covid -19 izplatību, ir īpaši aktuāls jautājums par slimības lapu noformēšanu un apmaksas kārtību. Ir divu veidu darbnespējas lapas – A slimības lapa un B slimības lapa. Kopš 2017. gada tās tiek izsniegtas elektroniski.  Neskatoties uz to, ka slimības lapa tiek izsniegta elektroniskā veidā, darbiniekam ir pienākums informēt darba devēju par saslimšanu.

A lapa tiek izsniegta, ja slimība ilgst līdz 10 dienām. Slimības pabalstu izmaksā darba devējs likumā noteiktā apmērā. Darbiniekiem, kuriem tiek piemērots normālais darba laiks, slimības nauda tiek aprēķināta, balstoties uz vidējo izpeļņu. Tiem darbiniekiem, kuriem tiek piemērots summētais darba laiks, slimības nauda tiek aprēķināta, balstoties uz tām slimošanas dienām, kurām darbiniekiem būtu bijis jāstrādā. 

Lasīt tālāk »

Kas ir mediācija un kādos gadījumos to izmanto?

2. nov. 2020, Nav komentāru
Mediācija ir brīvprātīgs process, kas tiek izmantots, lai atrisinātu konfliktsituāciju un abas iesaistītās puses varētu panākt uz savām interesēm vērstu rezultātu. Mediācijas procesā piedalās puses jeb personas, kuras vēlas atrisināt domstarpības, un mediators, brīvprātīgi izraudzīta fiziska persona, kura ir piekritusi vadīt meditācijas procesu. Šis ir veids, kādā var atrisināt ģimenes, darba, mantojumu, komerctiesību, nekustamā īpašuma un citus strīdus. 

Lasīt tālāk »

Ielādēt vēl

Jaunākie ieraksti

  • 25.11.2021 FINANŠU VĪZIJA 2021: Pasākuma rīkotājs: Biznesa Konsaltinga Grupa Publisks pasākums · Ikviens Facebook tīklā vai ārpus tāgrāmatvedība, nodokļi, audits
    5. nov. 2021
  • 11.11.2021. Attālinātā diskusija: “ Darba devēja tiesības un pienākumi strīdu gadījumos ar darbinieku. Dokumenti, pierādījumi, situāciju analīze” .
    5. nov. 2021
  • Tiešsaistes seminārs. Personas datu apstrāde darba tiesiskajās attiecībās.
    14. sep. 2021
  • Personas datu apstrāde
    8. sep. 2021
  • Tiešsaistes seminārs. Kā risināt darba strīdus, t.sk. ar mediācijas starpniecību. Mediācijas pamatnosacījumi un principi darba strīdos.
    28. jūn. 2021
  • Par disciplinārsoda piemērošanu
    25. mai. 2021
  • Apmācību kārtība darba aizsardzības jautājumos
    14. mai. 2021