25.11.2021 FINANŠU VĪZIJA 2021: Pasākuma rīkotājs: Biznesa Konsaltinga Grupa Publisks pasākums · Ikviens Facebook tīklā vai ārpus tāgrāmatvedība, nodokļi, audits
Oskars Priede- Profesionāls lietišķo pasākumu vadītājs
12:00 – 12:30 – PIESLĒGŠANĀS KANĀLAM.
12:30 – KONFERENCES ATKLĀŠANA.
Lektore
Ilze Rauza- Valdes locekle, nodokļu nodaļas direktore, PricewaterhouseCoopers SIA
Lektore- Sandra Dzerele- Zvērināta revidente, SIA “Sandra Dzerele un partneris” partnere
Lektore- Laila Kelmere- LLU un EKA vieslektore, GFK docente, praktizējoša grāmatvede, SIA “L.Kelmeres birojs” valdes locekle
Lektore- Ņina Podvinska- LNKA valdes locekle, sertificēta nodokļu konsultante
14:50 – 15:20 – PROBLĒMJAUTĀJUMI SAISTĪBĀ AR 2021. GADA GROZĪJUMU PIEMĒROŠANU DARBA ALGAS NODOKĻU APRĒĶINĀŠANĀ: KLĀTIENES UN ATTĀLINĀTA DARBA SKATIENĀ.
Lektore- Irēna Arbidāne
Nodokļu nodaļas projektu vadītāja, PricewaterhouseCoopers SIA
KĀ ESOŠAJĀ SITUĀCIJĀ NEPIEĻAUT STRĪDUS UN MOTIVĒT KOLEKTĪVU PRODUKTĪVAM DARBAM.
Eva Selga- Latvijas Personāla Vadīšanas Asociācijas valdes priekšsēdētāja
Aija Vāciete- Juriste ar profesionālo maģistra grādu, auditore
Lektore
Ilze Palmbaha- LR Grāmatvežu asociācijas valdes locekle
Lektore
Baiba Grandāne- LNKA sertificēta nodokļu konsultante, Borovkovs & Grandāne Tax. Legal.Audit SIA
16:55 – 17:00 – KONFERENCES NOSLĒGUMS.
11.11.2021. Attālinātā diskusija: “ Darba devēja tiesības un pienākumi strīdu gadījumos ar darbinieku. Dokumenti, pierādījumi, situāciju analīze” .
Personas datu apstrāde
Personas datus veido dažāda informācija, kuru apkopojot, var identificēt noteiktu personu, piemēram, vārds, uzvārds, dzīvesvietas adrese, telefona numurs, e-pasta adrese, informācija par veselības stāvokli un cita informācija.
Par disciplinārsoda piemērošanu
Piezīme un rājiens ir disciplinārsodu veidi
darba tiesiskajās attiecībās, kas tiek izteikti, ja darbinieks ir
pārkāpis darba kārtības noteikumus, darba devēja rīkojumus vai
darba līgumu. Disciplinārsods tiek piemērots ne tikai, lai
piemērotu atbilstošu soda mēru par izdarīto pārkāpumu, bet arī lai
izvairītos no turpmāku pārkāpumu veikšanas.
Darba devējam pirms disciplinārsoda piemērošanas ir nepieciešams rakstveidā iepazīstināt darbinieku ar pārkāpuma būtību, kā arī pieprasīt rakstveida paskaidrojumus par izdarīto pārkāpumu.
Apmācību kārtība darba aizsardzības jautājumos
Par darba līguma grozīšanu
Par atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas piešķiršanu
Darba samaksa: piemaksa par virsstundu darbu un par nakts darbu.
Par virsstundu darbu tiek uzskatīts darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā. Darba devējs var nodarbināt darbinieku virsstundu darbā bez nodarbinātā rakstiskas piekrišanas, ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības, ja ir nepieciešams novērst nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, vai steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.
Par Profesiju klasifikatoru
Uzņēmumos strādā dažādu amatu un profesiju pārstāvji, kuriem ir dažādi darba uzdevumi, nepieciešamās zināšanas un prasmes. Lai nodrošinātu starptautiskai praksei atbilstošu darbaspēka uzskaiti un salīdzināšanu, ir izveidots sistematizēts profesiju (arodu, amatu, specialitāšu) saraksts jeb Profesiju klasifikators. Tas veidots, piemērojot Starptautisko standartizēto profesiju klasifikāciju (ISCO-08), un ir apstiprināts ar Ministru kabineta 2017. gada 23. maija noteikumiem Nr. 264 "Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām".
Par papildatvaļinājuma piešķiršanu
Ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma piešķiršanas kārtība ir noteikta Darba likuma 151. pantā, un tas pienākas bērnu vecākiem, kā arī par darbu īpaša riska apstākļos. Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:
- darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, - trīs darba dienas.
- darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, - ne mazāk kā trīs darba dienas. Īpašs risks saskaņā ar Darba aizsardzības likumu ir saistīts ar paaugstinātu psiholoģisko vai fizisko slodzi, vai paaugstinātu risku darbinieka drošībai un veselībai, ko nevar novērst vai samazināt līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem, kā vien saīsinot darba laiku, kurā nodarbinātais pakļauts šim riskam.
- darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, - ne mazāk par vienu darba dienu.
Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu
Par darba laiku un darba laika organizēšanas veidiem
Par administratīvajām tiesībām
Darba samaksa: akordalga
Strādājot attālināti, riski ir daudzreiz augstāki, nekā atrodoties birojā.
6. janvāra rītā Aija Vāciete, praktizējoša juriste darba tiesību, darba aizsardzības un drošības jautājumos, kopā ar Rīgas Stradiņa universitātes profesoru Ivaru Vanadziņu virtuāli viesojās Latvijas Radio 1 raidījumā „Kā labāk dzīvot”, lai sniegtu atbildes ar darba tiesību un darba aizsardzību saistītiem jautājumiem, kas ir īpaši aktuāli, lielai daļai darbinieku turpinot strādāt attālināti. Šī tēma ir īpaši nozīmīga, jo vēl joprojām ir uzņēmumi, kuros nav novērstas daudzas nepilnības darba tiesību un darba drošības jautājumos. Šo nepilnību nerisināšana var veicināt savstarpējus saspīlējumus, rupju pārkāpumu gadījumā pat radīt apdraudējumu darbinieku veselībai.
Darba tiesisko attiecību izbeigšana: abpusēja vienošanās
Kas var veikt darba aizsardzības sistēmas izveidi un uzraudzību uzņēmumā?
Darba aizsardzības sistēmai ir ļoti būtiska nozīme, lai
darbiniekiem nodrošinātu veselībai un drošībai nekaitīgus
apstākļus, kā arī spētu izvairīties no iespējamiem nelaimes
gadījumiem un arodslimībām. Tā kā darba aizsardzības sistēmas
pilnveidošana notiek nepārtraukti, ir nepieciešami zinoši un
profesionāli darba aizsardzības speciālisti.
Atkarībā no uzņēmuma lieluma un darbības veida, tiek izveidota darba aizsardzības organizatoriskā struktūrvienība. Mazos uzņēmumos, kuri nedarbojas bīstamā nozarē un kuros nestrādā vairāk par 10 darbiniekiem, darba aizsardzības speciālista pienākumus var veikt uzņēmuma vadītājs vai norīkots darbinieks, kurš ir izgājis darba aizsardzības pamatlīmeņa zināšanu izglītības programmu.