Darba tiesiskās attiecības regulē Darba likums. Tās tiek dibinātas rakstveidā, noslēdzot darba līgumu, uz kura pamata darbinieks veic noteiktus darba pienākumus, pakļaujoties darba kārtības noteikumiem un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs izmaksā nolīgto darba samaksu, nodrošinot taisnīgus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.
Darba līgumam ir jābūt noslēgtam rakstveidā divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darbinieka, bet otrs pie darba devēja. Darba līgums var tikt noslēgts uz noteiktu vai nenoteiktu laiku. Darba līgums uz noteiktu laiku parasti tiek slēgts, ja ir nepieciešams veikt neatliekamu darbu vai tam ir sezonāls raksturs.
Dibinot darba tiesiskās
attiecības, daba devējam ir tiesības noteikt pārbaudes laiku, lai spētu novērtēt
darbinieka piemērotību. Tā termiņš nedrīkst būt ilgāks par 3 mēnešiem un abām
pusēm ir tiesības uzteikt darba attiecības 3 dienas iepriekš. Ja darba līgumā
nav noteikts pārbaudes laiks, tad darba līgums uzskatāms par noslēgtu bez
pārbaudes.
Darbiniekam un darba devējam savstarpēji vienojoties, ir iespējams veikt darba līguma grozījumus. Līgums var tikt grozīts pēc darba devēja iniciatīvas, ja rakstveidā tiek uzteikts esošais darba līgums ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas, ja darbinieks nepiekrīt grozījumiem, vai sakarā ar darba devēja pienākumu grozīt nosacījumus, lai novērstu iespējamos riskus, kas var negatīvi kaitēt grūtnieces veselībai.