Ir situācijas, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas. Atkarībā no tā, kas ir izteicis gribu izbeigt darba attiecības, tiek iedalīts darba devēja uzteikums, darbinieka uzteikums vai abu pušu vienošanās. Šajā rakstā tiks sniegta informācija par darba devēja uzteikumu.
Gan darba devējam, gan darbiniekam ir svarīgi atcerēties, ka darba devēja uzteikumam ir jābūt tiesiski pamatotam. Tiek izdalītas trīs iemeslu grupas darbinieku atlaišanai: darbinieka uzvedība, darbinieka spējas vai apstākļi, kas ir saistīti ar ekonomiskajiem un ražošanas faktoriem. Darba devējam, iepazīstinot darbinieku ar uzteikumu, ir jāpaskaidro atlaišanas iemesli, atsaucoties uz konkrētu likuma normu.
Darba devēja uzteikums ir jāizsaka rakstiski, paziņojot to uz vietas personīgi, piegādājot ar ziņneša, tai skaitā zvērināta tiesu izpildītāja, starpniecību vai izmantojot pasta pakalpojumus. Atkarībā no darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamata, uzteikums var stāties spēkā nekavējoties, 10 dienu laikā, vai viena mēneša laikā. Darba devēja uzteikuma termiņš ir noteikts Darba likuma 103. pantā.
Pēdējā darba dienā darbiniekam ir jāsaņem darba alga par pēdējo nostrādāto posmu un neizmantotā atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam. Darba likuma 112. pantā noteiktās situācijās darbiniekam pienākas arī atlaišanas pabalsts.