AV & KB 
konsultāciju birojs
                                           +371 25510834
Latvija 
  • Sākums
  • Blogs
  • Semināri
  • Pakalpojumi
    • Apmācības
    • Darba drošība un aizsardzība
    • Juridiskie pakalpojumi
    • Personāla dokumentu audits
    • Tiešsaistes konsultācijas
  • Cenrādis
  • Noderīga informācija
  • Judikatūra
  • Par mani
  • Kontakti

Darba tiesisko attiecību izbeigšana: abpusēja vienošanās

18. decembris, 2020 pl. 12:08, Nav komentāru
Noslēdzot ierakstu sēriju par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, sniegsim ieskatu abpusējās vienošanās noslēgšanā. Ierosināt izbeigt darba tiesiskās attiecības pēc abpusējas vienošanās var gan darba devējs, gan darbinieks, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu.

Sākotnēji izteikt vēlmi izbeigt darba attiecības var mutveidā, lūdzot sagatavot abpusēju vienošanos. Tajā tiek noteikts darba tiesisko attiecību izbeigšanas datums un citi būtiski nosacījumi, kuri var būt pat labvēlīgāki nekā tas ir paredzēts Darba likumā. Vienošanās tiek sagatavota divos eksemplāros, katrai pusei tiek izsniegts viens eksemplārs.

Abpusējo vienošanos bieži izvēlas noslēgt, jo tas ir izdevīgi abām pusēm. Darbiniekam pēdējā dienā tiek izmaksāta alga par pēdējo nostrādāto posmu un kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, savukārt darba devējam nav pienākums izmaksāt atlaišanas kompensācijas, ja nav vienošanās par pretējo. Noslēdzot abpusēju vienošanos, darbiniekam bezdarbnieka pabalsts tiek izmaksāts no dienas, kad ir iesniegts iesniegumu par bezdarbnieka pabalsta piešķiršanu.

Ja darba devējs ir panācis darba attiecību izbeigšanu pēc abpusējas vienošanās, izmantojot draudu ietekmi, ir svarīgi zināt, ka darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā par vienošanās atzīšanu par spēkā neesošu.

Nav komentāru

Komentēt







Jaunākie ieraksti

  • 25.11.2021 FINANŠU VĪZIJA 2021: Pasākuma rīkotājs: Biznesa Konsaltinga Grupa Publisks pasākums · Ikviens Facebook tīklā vai ārpus tāgrāmatvedība, nodokļi, audits
    5. nov. 2021
  • 11.11.2021. Attālinātā diskusija: “ Darba devēja tiesības un pienākumi strīdu gadījumos ar darbinieku. Dokumenti, pierādījumi, situāciju analīze” .
    5. nov. 2021
  • Tiešsaistes seminārs. Personas datu apstrāde darba tiesiskajās attiecībās.
    14. sep. 2021
  • Personas datu apstrāde
    8. sep. 2021
  • Tiešsaistes seminārs. Kā risināt darba strīdus, t.sk. ar mediācijas starpniecību. Mediācijas pamatnosacījumi un principi darba strīdos.
    28. jūn. 2021
  • Par disciplinārsoda piemērošanu
    25. mai. 2021
  • Apmācību kārtība darba aizsardzības jautājumos
    14. mai. 2021