Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu

12. marts, 2021 pl. 10:00, Nav komentāru

Pavasara un vasaras sezona ir laiks, kad daudzi darbinieki izvēlas doties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā. Lai darba devējs varētu nodrošināt un darbinieks varētu realizēt savas tiesības uz pilnvērtīgu atpūtu, ir nepieciešams pārzināt likumdošanā noteiktās prasības un nianses.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts katru gadu konkrētā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem tiek iepazīstināti visi darbinieki, un šai informācijai jābūt pieejamai ikvienam darbiniekam. Darba devējam, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ir jāņem vērā darbinieka vēlmes.

Darba likums nosaka, ka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendārām nedēļām. Atvaļinājumu ir iespējams piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, tiek piešķirts mēnesi ilgs ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.

Darbinieks var pieprasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Sieviete neatkarīgi no nostrādātā laika konkrētajā darba vietā var pieprasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Darba devējam nav tiesību atteikt šāda atvaļinājuma piešķiršanu.

Izņēmuma gadījumos, ja ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ir iespējams ne vairāk kā divas kalendāra nedēļas pārcelt uz nākamo gadu, pēc iespējas pievienojot tās nākamā gada atvaļinājumam. Lai atvaļinājuma daļu varētu pārcelt uz nākamo gadu, ir nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. Šāda pārcelšana ir pieļaujama tikai uz vienu gadu.

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pārcelšana nav piemērojama personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam.

Ja ikgadējais apmaksātais atvaļinājums iekrīt svētku laikā, tas tiek pagarināts par to svētku dienu skaitu, kas iekrīt atpūtas laikā. Savukārt, ja ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā darbiniekam ir iestājusies pārejoša darbnespēja, atvaļinājumu pārceļ vai pagarina.

Ir svarīgi atcerēties, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.

Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu

Nav komentāru

Komentēt

Jaunākie ieraksti