AV & KB 
konsultāciju birojs
                                           +371 25510834
Latvija 
  • Sākums
  • Blogs
  • Semināri
  • Pakalpojumi
    • Apmācības
    • Darba drošība un aizsardzība
    • Juridiskie pakalpojumi
    • Personāla dokumentu audits
    • Tiešsaistes konsultācijas
  • Cenrādis
  • Noderīga informācija
  • Judikatūra
  • Par mani
  • Kontakti

Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu

12. marts, 2021 pl. 10:00, Nav komentāru
Pavasara un vasaras sezona ir laiks, kad daudzi darbinieki izvēlas doties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā. Lai darba devējs varētu nodrošināt un darbinieks varētu realizēt savas tiesības uz pilnvērtīgu atpūtu, ir nepieciešams pārzināt likumdošanā noteiktās prasības un nianses.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts katru gadu konkrētā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem tiek iepazīstināti visi darbinieki, un šai informācijai jābūt pieejamai ikvienam darbiniekam. Darba devējam, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ir jāņem vērā darbinieka vēlmes.


Darba likums nosaka, ka ikgadējais apmaksātais atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendārām nedēļām. Atvaļinājumu ir iespējams piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, tiek piešķirts mēnesi ilgs ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.


Darbinieks var pieprasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Sieviete neatkarīgi no nostrādātā laika konkrētajā darba vietā var pieprasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Darba devējam nav tiesību atteikt šāda atvaļinājuma piešķiršanu.

Izņēmuma gadījumos, ja ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ir iespējams ne vairāk kā divas kalendāra nedēļas pārcelt uz nākamo gadu, pēc iespējas pievienojot tās nākamā gada atvaļinājumam. Lai atvaļinājuma daļu varētu pārcelt uz nākamo gadu, ir nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. Šāda pārcelšana ir pieļaujama tikai uz vienu gadu.

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pārcelšana nav piemērojama personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam.

Ja ikgadējais apmaksātais atvaļinājums iekrīt svētku laikā, tas tiek pagarināts par to svētku dienu skaitu, kas iekrīt atpūtas laikā. Savukārt, ja ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā darbiniekam ir iestājusies pārejoša darbnespēja, atvaļinājumu pārceļ vai pagarina.

Ir svarīgi atcerēties, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.

Nav komentāru

Komentēt







Jaunākie ieraksti

  • 25.11.2021 FINANŠU VĪZIJA 2021: Pasākuma rīkotājs: Biznesa Konsaltinga Grupa Publisks pasākums · Ikviens Facebook tīklā vai ārpus tāgrāmatvedība, nodokļi, audits
    5. nov. 2021
  • 11.11.2021. Attālinātā diskusija: “ Darba devēja tiesības un pienākumi strīdu gadījumos ar darbinieku. Dokumenti, pierādījumi, situāciju analīze” .
    5. nov. 2021
  • Tiešsaistes seminārs. Personas datu apstrāde darba tiesiskajās attiecībās.
    14. sep. 2021
  • Personas datu apstrāde
    8. sep. 2021
  • Tiešsaistes seminārs. Kā risināt darba strīdus, t.sk. ar mediācijas starpniecību. Mediācijas pamatnosacījumi un principi darba strīdos.
    28. jūn. 2021
  • Par disciplinārsoda piemērošanu
    25. mai. 2021
  • Apmācību kārtība darba aizsardzības jautājumos
    14. mai. 2021