AV & KB 
konsultāciju birojs
                                           +371 25510834
Latvija 
  • Sākums
  • Blogs
  • Semināri
  • Pakalpojumi
    • Apmācības
    • Darba drošība un aizsardzība
    • Juridiskie pakalpojumi
    • Personāla dokumentu audits
    • Tiešsaistes konsultācijas
  • Cenrādis
  • Noderīga informācija
  • Judikatūra
  • Par mani
  • Kontakti

Par papildatvaļinājuma piešķiršanu

19. marts, 2021 pl. 19:01, Nav komentāru
Kādos gadījumos tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums?

Ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma piešķiršanas kārtība ir noteikta Darba likuma 151. pantā, un tas pienākas bērnu vecākiem, kā arī par darbu īpaša riska apstākļos. Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:

  • darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, - trīs darba dienas.
  • darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, - ne mazāk kā trīs darba dienas. Īpašs risks saskaņā ar Darba aizsardzības likumu ir saistīts ar paaugstinātu psiholoģisko vai fizisko slodzi, vai paaugstinātu risku darbinieka drošībai un veselībai, ko nevar novērst vai samazināt līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem, kā vien saīsinot darba laiku, kurā nodarbinātais pakļauts šim riskam.
  • darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, - ne mazāk par vienu darba dienu.

Darba devējs darba koplīgumā vai līgumā var noteikt ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma piešķiršanu arī citās situācijās, piemēram, par nakts darbu, maiņu darbu, ilggadēju darbu u. c.

Papildatvaļinājumu var piešķirt divējādi: ietverot to atvaļinājuma grafikā vai pusēm rakstiski vienojoties iesniegumā. Iesniedzot iesniegumu, vecākiem ir jāuzrāda bērna dzimšanas apliecība vai pase ar ierakstu par bērna esamību. Ja audzināšanā ir bērns ar invaliditāti, tad būs nepieciešams arī uzrādīt dokumentu par invaliditātes piešķiršanu.

Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Tā pat kā ar ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, ja darbiniekam iestājās pārejoša darbnespēja, papildatvaļinājumu pārceļ vai pagarina.

Ir svarīgi atcerēties, ka ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu nav izmantojis.


Nav komentāru

Komentēt







Jaunākie ieraksti

  • 25.11.2021 FINANŠU VĪZIJA 2021: Pasākuma rīkotājs: Biznesa Konsaltinga Grupa Publisks pasākums · Ikviens Facebook tīklā vai ārpus tāgrāmatvedība, nodokļi, audits
    5. nov. 2021
  • 11.11.2021. Attālinātā diskusija: “ Darba devēja tiesības un pienākumi strīdu gadījumos ar darbinieku. Dokumenti, pierādījumi, situāciju analīze” .
    5. nov. 2021
  • Tiešsaistes seminārs. Personas datu apstrāde darba tiesiskajās attiecībās.
    14. sep. 2021
  • Personas datu apstrāde
    8. sep. 2021
  • Tiešsaistes seminārs. Kā risināt darba strīdus, t.sk. ar mediācijas starpniecību. Mediācijas pamatnosacījumi un principi darba strīdos.
    28. jūn. 2021
  • Par disciplinārsoda piemērošanu
    25. mai. 2021
  • Apmācību kārtība darba aizsardzības jautājumos
    14. mai. 2021