Par papildatvaļinājuma piešķiršanu
Ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma piešķiršanas kārtība ir noteikta Darba likuma 151. pantā, un tas pienākas bērnu vecākiem, kā arī par darbu īpaša riska apstākļos. Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:
- darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, - trīs darba dienas.
- darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, - ne mazāk kā trīs darba dienas. Īpašs risks saskaņā ar Darba aizsardzības likumu ir saistīts ar paaugstinātu psiholoģisko vai fizisko slodzi, vai paaugstinātu risku darbinieka drošībai un veselībai, ko nevar novērst vai samazināt līdz pieļaujamam līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem, kā vien saīsinot darba laiku, kurā nodarbinātais pakļauts šim riskam.
- darbiniekiem, kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, - ne mazāk par vienu darba dienu.
Papildatvaļinājumu var piešķirt divējādi: ietverot to atvaļinājuma grafikā vai pusēm rakstiski vienojoties iesniegumā. Iesniedzot iesniegumu, vecākiem ir jāuzrāda bērna dzimšanas apliecība vai pase ar ierakstu par bērna esamību. Ja audzināšanā ir bērns ar invaliditāti, tad būs nepieciešams arī uzrādīt dokumentu par invaliditātes piešķiršanu.
Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Tā pat kā ar ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, ja darbiniekam iestājās pārejoša darbnespēja, papildatvaļinājumu pārceļ vai pagarina.
Ir svarīgi atcerēties, ka ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu nav izmantojis.