Darba samaksa: piemaksa par virsstundu darbu un par nakts darbu.
Par virsstundu darbu tiek uzskatīts darbs, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā. Darba devējs var nodarbināt darbinieku virsstundu darbā bez nodarbinātā rakstiskas piekrišanas, ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības, ja ir nepieciešams novērst nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, vai steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.
Darbiniekam, kurš, pamatojoties uz rakstveida vienošanos vai izņēmuma gadījumā saskaņā ar darba devēja rīkojumu, veic virsstundu darbu, ir tiesības saņemt piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. Darba devējam koplīgumā vai darba līgumā ir iespēja noteikt arī lielāku piemaksu par virsstundu darbu.
Ir svarīgi atcerēties, ka tiem darbiniekiem, kuri strādā summētu darba laiku, par virsstundām tiks uzskatītas tās darba stundas, kuras darbinieks būs strādājis virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika.
2019. gada maijā pieņemtās izmaiņas Darba likumā paredz arī iespēju noteikt mazāku virsstundu piemaksas apmēru tām nozarēm, kurās noslēgta ģenerālvienošanās par to, ka darbiniekiem minimālā darba alga vai stundas likme ir vismaz 50% augstāka par valstī tajā brīdī noteikto. Šādā gadījumā piemaksa apmērs ir ne mazāks par 50% no darbiniekam noteiktās darba algas vai stundas algas likmes vai, ja ir nolīgta akorda alga, – ne mazāka par 50% no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Savukārt, par nakts darbu tiek uzskatīts ikviens darbs, kurš tiek nepārtraukti veikts ilgāk par divām stundām laika posmā no pulksten 22 līdz 6. Atbilstoši Darba likuma 67. pantam darbinieks, kas veic nakts darbu, saņem piemaksu ne mazāk kā 50 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — piemaksu ne mazāk kā 50 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. Darba devējam koplīgumā vai darba līgumā ir iespēja noteikt arī lielāku piemaksu par nakts darbu.