Kādos gadījumos tiek piešķirts bezalgas atvaļinājums?
Kārtība, kādā tiek piešķirts atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas, ir noteikta Darba likuma 153. pantā. Bezalgas atvaļinājums tiek piešķirts gadījumos, kad atvaļinājumu pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šāds atvaļinājums tiek piešķirts uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā par adoptējamā bērna aprūpi un uzraudzību. Ja bāriņtiesa pieņem lēmumu par aprūpes un uzraudzības termiņa pagarināšanu, atvaļinājumu pagarina līdz tiesas sprieduma spēkā stāšanās brīdim.
Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas tiek piešķirts, ja to pieprasa darbinieks, kurš kā audžuģimene vai aizbildnis aprūpē bērnu, kā arī darbinieks, kurš atbilstoši bāriņtiesas lēmumam faktiski kopj un audzina citas personas bērnu. Šāds atvaļinājums tiek piešķirts uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas lēmumā, bet ne ilgāk kā līdz bērna pusotra gada vecumam. Minētais atvaļinājums tiek ieskaitīts kopējā darba stāžā, bet tas netiek ieskaitīts ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā.
Bezalgas atvaļinājums arī tiek piešķirts gadījumos, kad darbinieks pilda dienestu Latvijas Republikas Zemessardzē. Par nodarbinātā iesaisti Zemessardzes uzdevumu izpildē darba devēju ir jāinformē Zemessardzes vienības komandierim dienestu Zemessardzē regulējošos normatīvajos aktos noteiktajā termiņā un kārtībā. Šāds atvaļinājums tiek piešķirts uz Zemessardzes vienības komandiera izziņā norādīto laiku.
Darbiniekam, kurš izmanto atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas arī citos gadījumos. Darbinieks izsaka lūgumu par bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu, iesniedzot darba devējam iesniegumu, savukārt darba devējs izvērtē, vai šādu atvaļinājumu ir iespējams piešķirt.
Tomēr ir gadījumi, kad bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu ierosina darba devējs finansiālu vai saimniecisku apsvērumu dēļ. Ir svarīgi atcerēties, ka darba devējam nav tiesību prasīt, lai darbinieks pret savu gribu rakstītu iesniegumu par atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanu piešķiršanu. Šāda rīcība ir uzskatāma par prettiesisku.