Piezīme un rājiens ir disciplinārsodu veidi darba tiesiskajās attiecībās, kas tiek izteikti, ja darbinieks ir pārkāpis darba kārtības noteikumus, darba devēja rīkojumus vai darba līgumu. Disciplinārsods tiek piemērots ne tikai, lai piemērotu atbilstošu soda mēru par izdarīto pārkāpumu, bet arī lai izvairītos no turpmāku pārkāpumu veikšanas.
Darba devējam pirms disciplinārsoda piemērošanas ir nepieciešams rakstveidā iepazīstināt darbinieku ar pārkāpuma būtību, kā arī pieprasīt rakstveida paskaidrojumus par izdarīto pārkāpumu.
Ir svarīgi atcerēties, ka piezīme vai rājiens ir jāizsaka ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku, laiku, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darba pienākumus citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā 12 mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.
Ja darbiniekam ir izteikta piezīme vai rājiens, un darbinieks vēlas to atcelt, darbiniekam ir tiesības prasīt piezīmes vai rājiena atcelšanu mēneša laikā no tā izteikšanas dienas Darba likuma 94.pantā noteiktajā kārtībā. Ja darba devējs tomēr pieņem lēmumu piezīmi vai rājienu neatcelt, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad saņemts attiecīgais darba devēja lēmums.
Ja darbiniekam gada laikā no piezīmes vai rājiena izteikšanas brīža nav izteikta jauna piezīme vai rājiens, ir uzskatāms, ka darbinieks ir disciplināri nesodīts.