2020. gada 14. decembrī (plkst. 10:00 – 12:30) – tiešsaistes seminārs!
Ārkārtas situācijas laikā daudziem uzņēmumiem var nākties veikt izmaiņas saimnieciskās darbības organizēšanā, kas var rezultēties ar darba tiesisko attiecību pārtraukšanu ar vienu vai vairākiem darbiniekiem. Gan darba devējam, gan darbiniekam ir svarīgi atcerēties, ka darba devēja uzteikumam ir jābūt tiesiski pamatotam ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura situāciju uzņēmumā. Ir svarīgi pārzināt tiesisko regulējumu, lai nodrošinātu likumīgu un optimālu darbinieka skaita samazināšanu.
Iegūt informāciju par darba devēja uzteikuma tiesiskajiem aspektiem un vadlīnijām, kas ir jāņem vērā personālsastāva optimizācijas procesā, ir iespējams tiešsaistes seminārā „Uzteikums, uzteikuma veids un forma ārkārtas apstākļos. Darbinieku skaita samazināšanas galvenās vadlīnijas”.
SEMINĀRA MĒRĶIS
Sniegt informāciju un izpratni par darba tiesisko attiecību regulējumu attiecībā uz darba devēja uzteikumu, lai nodrošinātu likumīgu personālsastāva optimizāciju.
SEMINĀRA MĒRĶA GRUPAS
Seminārs ir paredzēts uzņēmumu vadītājiem un tiem speciālistiem, kuriem ir būtiska informācija par personāla sastāva optimizācijas principiem, par to piemērošanas tiesiskajiem aspektiem, izbeidzot darba tiesiskās attiecības.
SEMINĀRA PROGRAMMA
• Uzteikums un tā saturs;
• Tiesiskais pamatojums un paziņošanas forma;
• Uzteikšanas un paziņošanas termiņi;
• Galvenās vadlīnijas personālsastāva optimizācijas procesā;
• Jautājumi un situāciju analīze.
SEMINĀRU VADA
Aija Vāciete, praktizējoša juriste administratīvajās tiesībās, darba tiesībās, darba drošības un darba aizsardzības jautājumos.