2021. gada 22. septembrī (plkst. 14:00 - 16:30) - tiešsaistes vebinārs!
Informāciju tehnoloģijas sniedz iespēju daudz ātrāk un vienkāršāk iegūt informāciju un apstrādāt dažādus datus. Arī darba vietās gan tiešā, gan netiešā veidā tiek apstrādāts liels apjoms ar personu datiem. Darba devējiem bieži vien rodas neskaidrības par tiesiskajos regulējumos noteiktajām prasībām un to piemērošanu, apstrādājot personu datus, kas var radīt strīdus situācijas un pat sodu piemērošanu uzņēmumam.
Iegūt aktuālu informāciju par prasībām, kas jāievēro, veicot personas datu apstrādi darba tiesiskajās attiecībās, un tiesiskā regulējuma piemērošanas niansēm ir iespējams tiešsaistes seminārā „Personas datu apstrāde darba tiesiskajās attiecībās”.
Ir situācijas, kad darba attiecībās rodas domstarpības un strīdi. Tos ir iespējams risināt ar Darba strīdu likuma starpniecību vai izmantojot mediācijas procesu. Mediācija ir brīvprātīgs process, kas tiek izmantots, lai atrisinātu konfliktsituāciju un abas iesaistītās puses varētu panākt uz savām interesēm vērstu rezultātu. Mediācijas vēlamais rezultāts ir panākt vienošanos, ar kuru puses atrisina savas domstarpības un ko pēc tam var noformēt kā atsevišķu rakstveida dokumentu. Mediācijas izmantošanai ir vairākas priekšrocības - process ir elastīgāks, tiek ietaupīti laika un finanšu resursi.
Uzzināt par Darba strīdus likuma piemērošanu strīdus situācijās, mediācijas procesu, tajā izmantotajām metodēm un nosacījumiem ir iespējams tiešsaistes seminārā: „Kā risināt darba strīdus, t.sk. ar mediācijas starpniecību. Mediācijas pamatnosacījumi un principi darba strīdos."
Uzņēmumos ikdienā tiek pārvaldīts liels apjoms ar dažāda veida dokumentiem, kas ir saistīti gan ar uzņēmuma pamatdarbību, gan ar personālsastāvu. Lai nodrošinātu efektīvu dokumentācijas pārvaldību, ir nepieciešams izstrādāt dokumentāciju atbilstoši likumdošanas un normatīvo aktu prasībām, kā arī ievērot noteiktos termiņus. Tomēr bieži tiek pieļautas kļūdas dokumentu izstrādē un termiņu aprēķināšanā, kas var novest pie strīdus situācijām, pat pie sūdzībām Valsts darba inspekcijā un tiesvedības procesu uzsākšanas.
Darba vietā tiek apstrādāti dažādi personu dati, gan veicot
kandidātu atlasi, gan dibinot darba tiesiskās attiecības, gan to
laikā, kā arī gadījumos, kad tās tiek izbeigtas. Veicot šo personas
datu apstrādi, ir jāievēro Vispārīgās datu aizsardzības regulas
prasības. Darba devējiem bieži vien rodas neskaidrības par šajā
regulā noteiktajām prasībām un to piemērošanu, tādējādi veicinot
kļūdu pieļaušanu vai problēmsituāciju rašanos.
Tomēr izstrādājot Darba aizsardzības sistēmu, bieži tiek pieļautas kļūdas un nepilnības. Uzzināt par darba aizsardzības sistēmas izstrādes un organizēšanas principiem ir iespējams tiešsaistes seminārā: „Raksturīgākās kļūdas un trūkumi uzņēmuma DA sistēmā un tās darbības organizēšanā".
2021. gada 11. februārī (plkst. 10:00 -13.30) - tiešsaistes
seminārs!
Skaidri definētiem darba kārtības noteikumiem ir būtiska nozīme
dažādu prasību un uzvedības noteikumu piemērošanā darba vietā.
Tajos tiek iekļauti tādi nozīmīgi darba organizācijas aspekti kā
darba laika uzskaite, darba samaksas izmaksas kārtība, darbinieku
uzvedības noteikumi un citas nianses. Ir svarīgi pārzināt darba
kārtības noteikumu struktūru un pamatnosacījumus, lai izvairītos no
neskaidrībām un iespējamiem strīdiem par darbinieka un darba devēja
tiesībām un pienākumiem noteiktos jautājumos.
Iegūt vērtīgu informāciju par darba kārtības noteikumu izveides pamatnosacījumiem, struktūru un to piemērošanu strīdus situāciju risināšanā, ir iespēja tiešsaistes seminārā „Darba kārtības noteikumi, to struktūra un pamatnosacījumi. Darba devēja tiesības piemērot disciplinārsodu”.
Daudzos uzņēmumos ārkārtas situācijas laikā darbinieki savus darba pienākumus veic attālināti un, mainoties nodarbinātības formām, tiek noteiktas jaunas darba aizsardzības prasības un to piemērošana darba formām. Darba aizsardzības likuma grozījumi paredz izmaiņas attiecībā uz pašnodarbināto un attālinātajā darbā nodarbināto drošību un veselības aizsardzību.
Darba devējam ir būtiski pārzināt darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības nianses, lai spētu plānot un uzraudzīt uzdevumus, mērķus citādāk nekā tad, ja darbs tiek veikts uz vietas birojā, kā arī spētu veidot un nodrošināt drošu darba vidi.
Darba vietā tiek pavadītas daudzas stundas, kas var atstāt
ietekmi uz darbinieku fizisko un mentālo veselību. Pēc Darba
aizsardzības likuma darba devējam ir pienākums nodrošināt veselībai
un drošībai nekaitīgus darba apstākļus, bet var rasties jautājumi,
ko drīkst pieprasīt no darbinieka darba aizsardzības jomā un kā
panākt to, lai darbinieks ievēro noteiktās aizsardzības
prasības.
2020. gada 11. novembrī (plkst. 10:00 – 12:30)
Veicot saimniecisko darbību, darba devējam ir jāspēj nodrošināt veselībai un drošībai nekaitīgus darba apstākļus. Lai to paveiktu, ir nepieciešams izveidot darba aizsardzības sistēmu, kas balstās uz Darba aizsardzības likumā noteiktajām prasībām. Tas ļauj nodrošināt darba aizsardzības vispārīgo principu ievērošanu, darba vides iekšējo uzraudzību, kā arī izveidot darba aizsardzības organizatorisko struktūru. Precīzi izstrādāta darba aizsardzības sistēma var samazināt iespējamo nelaimes gadījumu un arodslimību riskus.
Nereti var gadīties, ka, izstrādājot Darba aizsardzības sistēmu, tiek pieļautas kļūdas un nepilnības. Uzzināt par darba aizsardzības sistēmas izstrādes un organizēšanas principiem ir iespējams tiešsaistes seminārā: „Raksturīgākās kļūdas un trūkumi uzņēmuma DA sistēmā un tās darbības organizēšanā".
Par darba laiku ir uzskatāms laika posms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic noteiktos darba pienākumus. Darba devējam ir iespēja izvēlēties saimnieciskās darbības veidam un vispārējām biznesa interesēm piemērotāko darba laika organizācijas formu, kas tiek noteikta darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā. Lai veiksmīgi spētu to integrēt, ir nepieciešama izpratne par darba laika organizēšanas principiem, par tiesiskā regulējuma piemērošanas aspektiem, lai spētu izvairīties no iespējamām problēmsituācijām.
Iegūt vērtīgu informāciju par darba laika organizācijas veidiem un to piemērošanas tiesiskajiem aspektiem ir iespējams LTRK Rietumzemgales nodaļas rīkotajā seminārā „Darba laika organizācijas veidi. Summētais darba laiks un maiņu darba laiks, ar to saistītās problēmsituācijas”.
Šeit var ievadīt papildus saturu. Ja papildus satura nav, tad šo bloku var noslēpt, nospiežot uz ikoniņas augšējā stūrī.