Ir situācijas, kad darba attiecībās rodas domstarpības un strīdi. Tos ir iespējams risināt ar Darba strīdu likuma starpniecību vai izmantojot mediācijas procesu. Mediācija ir brīvprātīgs process, kas tiek izmantots, lai atrisinātu konfliktsituāciju un abas iesaistītās puses varētu panākt uz savām interesēm vērstu rezultātu. Mediācijas vēlamais rezultāts ir panākt vienošanos, ar kuru puses atrisina savas domstarpības un ko pēc tam var noformēt kā atsevišķu rakstveida dokumentu. Mediācijas izmantošanai ir vairākas priekšrocības - process ir elastīgāks, tiek ietaupīti laika un finanšu resursi.
Uzzināt par Darba strīdus likuma piemērošanu strīdus situācijās, mediācijas procesu, tajā izmantotajām metodēm un nosacījumiem ir iespējams tiešsaistes seminārā: „Kā risināt darba strīdus, t.sk. ar mediācijas starpniecību. Mediācijas pamatnosacījumi un principi darba strīdos."
SEMINĀRA MĒRĶIS
Ar praktiskiem piemēriem sniegt padziļinātu informāciju un izpratni par Darba strīdus likuma un mediācijas piemērošanu strīdus situācijās, kā arī nosacījumiem un prasībām, kas būtu jāņem vērā risinot darba strīdus.
SEMINĀRA MĒRĶA GRUPAS
Seminārs ir paredzēts uzņēmumu vadītājiem un tiem speciālistiem, kuriem ir būtiska informācija par Darba strīdus likuma piemērošanu strīdus situācijās, mediācijas procesa norisi, izmantotajām metodēm un nosacījumiem.
SEMINĀRA PROGRAMMA
- Darba strīdu likums, tā mērķis un kā šo likumu piemērot strīdu risināšanā;
- Mediācija, process, prasības, nosacījumi;
- Jautājumi.
SEMINĀRU VADA
Aija Vāciete, praktizējoša juriste administratīvajās tiesībās, darba tiesībās, darba drošības un darba aizsardzības jautājumos, mediatore. Pieredze strīdu risināšanā, piemērojot mediācijas procesu.
UZZINI VAIRĀK: šeit
Šeit var ievadīt papildus saturu. Ja papildus satura nav, tad šo bloku var noslēpt, nospiežot uz ikoniņas augšējā stūrī.